 |
Работа и вакансии
наш разговор пойдет о том, что такое Характеристика на сотрудника, а так же когда и кому эту характеристику выдают. характеристику на сотрудника, то есть описание личности и работы сотрудника, в большинстве случаев бывшего, руководство предоставляет в письменном виде. как правило именно представители кадровой службы делает характеристики на сотрудника. в отдельных случаях, руководитель сотрудника принимает участие в составлении характеристики в сотрудничестве с представителем отдела кадров. как правило характеристика на сотрудника пишется в случае, когда она необходима определенными госструктурам, или в ситуации когда она будет необходима вашему бывшему сотруднику для предоставления новому руководителю. составляя характеристику, стоит учитывать, для какой цели она будет предназначена: 7в когда пишется позитивная характеристика. Обычно в характеристике описывают позитивные особенности, результаты, описывают пользу от этого сотрудника данной фирме за время совместной работы.. нет никакого смысла делать негативную характеристику, в той ситуации, когда работник попросил вас сделать ее, потому что скорее всего, от слишком критичной характеристики он избавиться. нет смысла забывать, что плохая характеристика на вашего работника может плохо сказаться на имидже вашей фирмы, ведь этим вы признаете тот факт, что у вас работал плохой работник. да, и помните, что в большинстве случаев, именно кадровая служба отвечает за написание характеристик. а ведь взяла на должность такого работника как раз кадровая служба, и если он плохо выполнял свою работу, значит кадровая служба ошибалась ,распределяя вакантные места. а далее перейдем к негативным характеристикам. как правило, плохих характеристик избегают, и используют в крайних случаях. в случае, когда работник был уволен по статье, или же эту характеристику требует милиция или суд. по большому счету, это единственная ситуация, когда будет уместным составление негативной характеристики. перейдем к вопросу о том, как нужно писать характеристику на сотрудника. реквизиты и "шапка" организации - это обычно располагается в начале любых документов, включая характеристику. после вам надо написать год издания и город, в каком издался сей документ. "характеристика" - такой заголовок расположите ниже. руководитель отдела кадров, так же начальник работника, на которого напсана характеристика, и руководитель предприятия должны поставить подпись в характеристику в самом конце. еще такой момент: нужно поставить печать там, где стоит последняя подпись. еще о том, что касается самого содержания этой характеристики - чаще всего он занимает несколько предложений. как правило, начало характеристики - описание трудовой биографии сотрудника на данном предприятии. а теперь описывайте удавалось ли сотруднику выполнять свои обязанности, как он работал на своей должности, и каких результатов удавалось ему добиться . характеристика подчиненного как члена коллектива будет занимать еще пару предложений, в заключении вы можете остановиться на его личностных качествах и характере.. упомянутые мной выше советы не стоит считать самыми верными, а Весь текст может быть в произвольной форме. очень вероятно, некоторые рекомендации неоднократно помогут в вашей работе, так как в моей работе они мне пригодились!
|
 |
