 |
Адвокатура
Все трудовые соглашения делятся на два основных вида. А точнее — гражданско-правовые и трудовые договора. При заключении трудового договора взаимоотношения сторон регламентируются КЗоТом, а при оформлении гражданско-правовых договоров принимаются во внимание требования Гражданского кодекса. Существует несколько отличий между этими видами договоров. Предметом при заключении трудового договора считаются трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией определенной должности. Должностные инструкции сотрудника и образец трудового договора тесно взаимосвязаны с выполнением существующего трудового распорядка. Предмет гражданско-трудового договора — конкретные итоги финансовой деятельности. Участники трудового договора – сотрудники и организация, а в гражданско-правовом договоре стороны — юридические лица и гражданин. Срок действия в трудовом договоре может прописываться, а может в договоре и не указываться. Существуют трудовые договора, которые заключаются на период выполнения определенного трудового задания, что напрямую взаимосвязано с профессиональной деятельностью сотрудника, прямой его заинтересованностью и условиями выполнения работы. Срок в гражданско-правовом договоре устанавливают в зависимости от выполнения конкретного заказа. Кроме того, могут предусмотреть и вероятные сроки расторжения договора по соглашению сторон договора. Предприятие при выполнении обязанностей, которые предусматривает трудовой договор или образцы договора коллективного, выдает сотруднику нужные материалы. При выполнении гражданско-правового договора имеется возможность использования заказчиком своих материалов или использование материалов, переданных исполнителем. Оплата за работу по трудовому договору выполняется в виде заработной платы, различных премий и льгот. По условиям гражданско-правового договора оплата осуществляется в виде денежного или имущественного вознаграждения. Мы, таким образом, постарались рассмотреть все основные особенности, которые касаются гражданско-правового, трудового договора и которые предусматривает образец коллективного договора. Образцы этих договоров не могут стать причиной для серьезных различий между трудовым договором и приближенным к ним гражданско-правовым договорам.
|
 |
